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2. ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Del total de accidentes registrados
durante 1999, el 44,5 por ciento no causaron la baja del trabajador
y el 55,5 por ciento restante fueron accidentes con baja, correspondiendo,
un 51,8 por ciento a accidentes producidos durante la jornada laboral
y un 3,7 por ciento a los "in itinere".
Respecto a los accidentes con baja, el 98,3 por
ciento se calificaron como "leves", el 1,5 por ciento fueron "graves",
y el 0,2 por ciento restante "mortales". Estas cifras suponen respecto
al año anterior un aumento de una décima en el porcentaje de leves y
una disminución de dos décimas en el de graves, permaneciendo igual
el correspondiente a mortales. Hay que señalar que la gravedad es menor
en los accidentes ocurridos durante la jornada laboral que en los accidentes
"in itinere", en los primeros el porcentaje de graves es del 1,4 por
ciento y el de mortales de un 0,1 por ciento mientras que estos porcentajes
se elevan a un 4 y a un 0,7 por ciento, respectivamente, en los accidentes
"in itinere".
De los accidentes ocurridos durante la jornada laboral, el 91 por ciento
tuvieron lugar en el centro de trabajo habitual y sólo el 9 por ciento
en desplazamientos durante la jornada laboral o en otro centro de trabajo
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3. ENCUESTA DE CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
Con la realización de esta Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo
(ECVT), se pretende obtener información estadística continuada sobre
las relaciones sociales de los trabajadores ocupados, su situación sociolaboral,
sus actitudes y sus valores hacia el trabajo que desarrollan.
Índice de calidad de vida en el trabajo
Este índice refleja una visión general o de conjunto de la situación
laboral de los ocupados entrevistados. Está formado por una serie de
variables objetivas: independencia en el trabajo, no trabajar los fines
de semana, realizar las comidas en casa y relación entre el número de
personas que conviven en el hogar y el número de habitaciones disponibles
en dicha vivienda; y de variables subjetivas: satisfacción en el trabajo,
ambiente laboral y cansancio físico o psíquico
Índice de condiciones de trabajo
Este índice se compone de las siguientes variables: trabajo no subordinado
al ritmo de una máquina, trabajo en equipo, realización de trabajo nocturno
y/o por turnos, tiempo de desplazamiento al lugar de trabajo, no aburrirse
en el trabajo, no terminar la jornada laboral demasiado cansado ni estresado
y no realizar esfuerzos físicos en el trabajo.
Índice de orgullo en el trabajo
Para la construcción de este índice se han tenido
en cuenta las siguientes variables: utilidad que encuentran en su trabajo
los ocupados entrevistados para ayudar a la gente, el provecho de su
trabajo para la sociedad, el orgullo que sienten por trabajar para su
empresa, orgullo de los ocupados entrevistados con su propia actividad
laboral e identificación de éstos con los problemas de su empresa. Dichas
variables se puntúan y normalizan según una escala de cero a diez puntos,
en la que el cero indica la ausencia total de orgullo en el trabajo
y el diez el máximo nivel de orgullo.
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